Showing posts with label Tulisan Saya. Show all posts
Showing posts with label Tulisan Saya. Show all posts

Hati - Hati Kaum Kanan Yang Ceroboh dan Kau Kiri Yang Konyol

Apabila diserahi tugas mengurus energi, 
kaum kanan akan menghancurkan bumi dan kaum kiri akan menghancurkan masyarakat.



Di sayap kanan terdapat satu elemen bertekad kuat yang menggandrungi gagasan mencapai kemandirian energi dengan secara intensif mengeksploitasi minyak, gas dan batu bara dalam negeri. Kaum ini sebenarnya tidak menolak energi alternatif dan menerima energi nuklir. Mereka menerima bentuk energi alternatif asalkan bentuknya tidak bersubsidi, bersih dan bisa digunakan serta Selama harganya tidak lebih tinggi dari harga energi konvensional. 

Salah seorang petinggi US pernah mengatakan "Meski penting untuk mengeksplorasi sumber sumber energi alternatif seperti angin dan tenaga surya, produksi dari sumber - sumber tersebut harus di dorong oleh pasar bebas, bukan dimandatkan oleh pemerintah federal". Dengan kata lain maksudnya silahkan saja melanjutkan tetapi pakai uangmu sendiri. Itu adalah jalan pasti untuk menjamin bahwa energi alternatif tidak akan melangkah maju karena ongkos investasi infrastruktur besar yang dibutuhkan berada di luar cakupan investor swasta pada tahap ini. 

solusi solusi kau kanan untuk tidak membatasi pengeboran dan pengembangan batu bara jelas terlalu destruktif untuk bisa dikatakan lestari.  Kita telah menyaksikan penyalahgunaan tanah, air , udara. Konstruksi yang sembarangan, tembok penahan yang tidak memadai, pendangkalan air karena manajemen tanah yang buruk, serta pengeboran gas alam yang berlebihan oleh pembor yang tidak bertanggung jawab, buru buru dan hanya ingin menyelesaikan proyek secepat mungkin untuk bisa berpindah ke tempat lain. Dampak operasi yang dikelola secara tidak ketat akan dapat menghancurkan karena menimbulkan erosi tanah, kebocoran gas, tumpahan minyak dan bahkan ledakan.

Namun, dibutuhkan memang praktik praktik dan teknologi terbaik untuk pengeboran serta penggalian yang mendukung untuk membangun energi lestari. Dunia akan membutuhkan lebih banyak hidrokarbon selama dekade dekade kedepan. Hidrokarbon harus dikembangkan secara bertanggung jawab. ada operasional praktik - praktik serta teknologi terbaik untuk melakukan nya.



Pada kaum kiri "Tidak ada lagi hidrokarbon". kaum kiri menuntut dihilangkan sebagian besar energi berbasis karbon dalam sepuluh tahun ke depan. Dengan berdasar atas perlindungan iklim mereka meyakini energi yang besar dapat dihasilkan oleh tenaga surya serta angin yang tenang dan damai. Penolakan terhadap minyak gas, dan batu bara diniatkan untuk melindungi generasi masa kini serta mendatang dari kerusakan tanah, air, dan atmosfer bumi serta untuk menopang masa depan kolektif kita.

Dampak potensial dari usulan ini, adalah kerusakan besar bagi masyarakat tempat kita hidup. dengan menghilangkan hidrokarbon solusi kaum kiri akan melumpuhkan sumber sumber yang kini mewakili lebih dari 90% dari sistem energi saat ini. Tanpa adanya rencana yang realistis untuk menggantikan sumber sumber itu. Ide - ide yang ditampilkan atas nama energi bersih begitu menggelikan dan batas waktu yang begitu agresif sehingga negeri ini serta ratusan juta rakyatnya akan menghadapi ongkos energi tinggi, kekurangan energi, gangguan energi.

Saat orang tidak bisa beli bensin untuk mobil atau listrik untuk rumah atas usaha, saat pasokan dipangkas karena tidak dibayarnya tagihan listrik saat kekurangan pasokan bahan bakar cair menimbulkan antrean panjang, saat pemadam mematikan lampu, pemanas dan pendingin, serta peralatan listrik yang menggerakan perekonomian. kita menyadari bahwa kita sudah kebablasan.

Interview Kerja di PT. Enecal Indonesia

Mari ikuti pengalaman saya sewaktu Interview di PT. ENECAL Indonesia yang sampai saat ini tiada kabar keberlanjutan alias sih sebenarnya ditolak tapi tidak diinfokan kalau tidak diterima disana.

wawancara kerja


APA ITU PT ENECAL Indonesia?

PT. ENECAL indonesia merupakan anak perusahaan dari SinoPetroleum. Perusahaan ini bergerak dibidang servis oil and gas 

Lokasi

Kantor utama berada pada Jalan HR. Rasuna Sadi, Karet, Jakarta Selatan, Jakarta
Lokasi Kerja depent on project yang berlangsung

Info Lowongan Kerja 

Info Lowongan kerja saya peroleh melalui job portal Jobstreet.com , Perusahaan langsung menghubungi saya via email dan telpon untuk dapat langsung menuju kantor PT Enecal Indonesia beberapa hari ke depan

Proses Rekrutment

Proses rekrutment dilakukan dengan melakuan interview HR dan dilanjutkan interview user. INTERVIEW HR & USER TOTALLY IN ENGLISH
Interview HR berlangsung tidak berapa lama, pertanyaan yang diajukan standar sebagai mana pertanyaan HR, seperti
- Jelaskan bagaimana kamu
- Kemampuan Kamu
- Kenapa perusahaan tersebut harus menerima kamu sebagai salah satu pekerja disana
- Kelebihan dan kekurangan kamu 
- dsb

Pada proses interview user langsung membahas masalah teknis. User ini tidak bisa bahasa indonesia (kebangsaan tiongkok). Pertanyaan yang diajukan berkaitan dengan masalah teknis, kemampuan teknis masing masing dan kesanggupan untuk di tempatkan pada posisi tersebut. 

BACA JUGA : 

Setelah Seminggu proses rekrutment berlangsung kami calon pekerja di Interview kembali oleh user perusahaan. Namun, sayang nya setelah itu tidak ada kabar lanjutan dari proses rekrutment yang semula dalam dua minggu akan diinfokan lolos atau tidak tapi ternyata tidak ada kabar sama sekali.

Demikianlah cerita singkat saya interview kerja di PT Enecal Indonesia

Salam

Tes dan Interview di PT Epsindo Jaya Pratama

Halo vanalis, pada artikel kali ini aku bakal membagikan pengalamanku saat diinterview HR dan USER di PT Epsindo Jaya Pratama (EJP)

Sebelumnya, kita cari tahu dulu PT. Epsindo Jaya Pratama itu apa sih ?

Tes, Interview, PT Epsindo Jaya Pratama, (EJP), Proses Interview PT Epsindo Jaya Pratama, Soal Interview PT Epsindo Jaya Pratama, Gaji Field Engineer

Tentang PT. Epsindo Jaya Pratama (EJP)                                                           

PT. Epsindo Jaya Pratama (EJP) adalah perusahaan nasional yang bergerak dalam bidang pabrikan dan pengembangan Electric Submersible Pump System (ESPS) dan Horizontal Pumping System (HPS). Peralatan tersebut banyak dipergunakan dalam industri pertambangan minyak dan gas bumi baik di Indonesia ataupun di mancanegara.

PT. Epsindo Jaya Pratama (EJP) didirikan pada tahun 1999, dimana pada awalnya perusahaan kami menitikberatkan hanya pada penyediaan suku cadang, bahan baku dan aksesoris Electric Submersible Pump System (ESPS) serta memberikan pelayanan, jasa perbaikan, perawatan dan field service bagi pelanggan.

Saat ini PT. EJP telah menjadi satu pabrikan Electric Submersible Pump System (ESPS) yang memiliki fasilitas penelitian dan pengembangan, didukung dengan peralatan yang lengkap serta kami memiliki Tenaga Ahli Nasional yang berpengalaman di bidang Electric Submersible Pump System (ESPS) dan Horizontal Pumping System (HPS) untuk memproduksi suku cadang di dalam negeri, untuk memenuhi ketentuan pemerintah Indonesia.

Kami sangat menyadari pentingnya mutu dan pelayanan produk/jasa kepada pelanggan dan pihak-pihak yang menggunakan ESPS dan HPS dengan standar aturan yang berlaku secara Nasional maupun Internasional, maka kami menerapkan System Management Mutu dengan standar ISO Edisi 9001:2008.

PT. Epsindo Jaya Pratama memiliki dua fasilitas workshop dan pabrik yang lengkap serta beberapa kantor perwakilan di Indonesia.
 

Lokasi PT. Epsindo Jaya Pratama (EJP)

Kantor Utama : Jl. Arteri Kelapa Gading Ruko Gading Resident Blok E1 no.5, Kelurahan Pegangsaan Dua, Kecamatan Kelapa Gading Jakarta - 14250 
Phone. ( 62-21 ) 22457277/ ( 62-21 ) 22457373 
Fax. ( 62-21 ) 22455521 / ( 62-21 ) 22457373  

Workshop 1 : Komplek Industri Jababeka Jl. Jababeka XVII B Blok U No 21 A/B/C/E Cikarang Bekasi.
Phone : +62 21 893 55 99
Fax. : +62 21 893 58 98

Workshop 2 : Jl. Raya Duri Dumai Km 3.5 No 888 Duri Riau – Indonesia
Phone : +62 765 598 380/1/2
Fax : +62 765 598 308

Proses Interview online PT Epsindo Jaya Pratama (EJP)

Proses rekrutmen yang dilakukan oleh PT Epsindo Jaya Pratama hampir sama seperti proses rekrutmen yang dilakukan perusahaan lainnya. 

1. Mengirimkan Lamaran
2. HR Memberikan Link dan Form untuk diisi dan mengirimkan kembali form melalui email
3. Melakukan Interview HR
4. Melakukan Interview USER
5. Menerima Offering Letter
6. Menerima surat telah melalui proses interview PT. Epsindo Jaya Pratama
7. Melakukan Medical Check Up
8. Masuk kerja di Hari Pertama

BACA JUGA : 

Selama 3 bulan pertama PT. Epsindo Jaya Pratama melakukan traning kepada anggota baru di lokasi Cikarang. Setelah lolos training dan probation serta mengetahui kemampuan masing - masing pada bidang apa, seperti mahir di ESP, HPS atau artificial lift lainnya anggota baru akan diterjunkan ke lapangan langsung yang berada pada wilayah kerja sama PT Epsindo Jaya Pratama. 

Selama masa probation/training ini akan ditentukan lagi gaji yang akan diterima oleh anggota baru.

Kalian semua bisa langsung mengunjungi web official dari PT. Epsindo Jaya Pratama mengenai info info terbaru dari perusahaan tersebut di www.ejp.co.id

Teknis Proses Interview HR

1. HR akan menginformasikan kalian untuk dilakukan interview online 
 
2. Setelah Jadwal ditentukan, HR akan memberikan link untuk join dalam interview via Google Meet
 
3. Saat melaksanakan test interview terdapat tiga test tulis online sebelumnya
 
4. Pertama Tes psikotes personality, Tes logika, Tes Kesamaan Huruf, dan Test Jarak Huruf
 
- Tes Personality, terdapat 24 tes untuk dijawab, tugasnya adalah memilih 1 pertanyaan yang paling menggambarkan diri anda dan 1 pertanyaan yang paling tidak menggambarkan diri anda. Silahkan jawab pertanyaan ini dengan jujur karena setiap orang memiliki personilty berbeda beda, sehingga tidak ada jawaban benar dan salah pada test ini

- Tes Logika, tes logika terdapat kurang lebih 50 soal untuk pertanyaan logika ini. Pertanyaan logika ini sederhana dan tidak rumit namun kalian hanya di kasih waktu kurang lebih 7 - 10 menit untuk mengerjakan soal ini. Manajemen waktu diperlukan untuk menyelesaikan soal ini

Contoh soal : Arni Lebih Pintar dari irna, irna lebih pintar dari erni. Siapakah yang terbodoh ?
a. Arni          b. Irna          c. Erni

- Tes Kesamaan Huruf, tes kesamaan huruf ini terdapat kurang lebih 60 soal untuk di jawab. Pertanyaan juga ini sederhana, cukup melihat berapa huruf yang sama pada kotak atas dan kotak bawahnya. Waktu pengerjaan soal ini kurang lebih 7 - 10 menit. Manajemen waktu diperlukan untuk menyelesaikan soal ini

Contoh soal Tes Kesamaan huruf

     Q | R  | T | W
      q | p  | t   | d

Berapa banyak huruf yang sama pada pertanyaan di atas
a. 0          b. 1          c. 2          d. 3          e. 4

- Tes Jarak Huruf, pada test jarak huruf ini peserta interview akan diminta mengerjakan kurang lebih 62 pertanyaan. pertanyaan sederhana namun harus dikerjakan dalam waktu 7 - 10 menit. Instruksinya adalah peserta interview harus menjawab huruf mana yang letaknya paling jauh dari huruf yang ada di tengah. Manajemen waktu diperlukan untuk menyelesaikan soal ini.

Contoh soal Tes Jarak Huruf

B          H          L
 
Tentukan huruf terjauh dari huruf di tengah

a. B         b. L
 
 
Pertanyaan tes yang disampaikan terbilang mudah, namun diperlukan konsentrasi yang baik dan tidak terganggu karena akan mengejar waktu untuk mengerjakannya. 
 
5.  Setelah Tes tulis online dilaksanakan, HR akan melakukan interview singkat berkaitan dengan CV dan kegiatan yang dilakukan sehari hari. (PENTING untuk mencari Informasi terkait PT. Epsindo Jaya Pratama, karena hal ini akan ditanyakan selama proses interview HR)
 
6. Interview Selesai, 

            | Lihat Disini : 7 Pertanyaan yang diajukan saat wawancara kerja
            | Lihat Disini : Untuk Tahu Perlunya Bertanya Saat Wawancara Kerja

Demikianlah cerita singkat proses interview di PT Epsindo Jaya Pratama, semoga pengalaman pendek aku ini dapaet bermanfaat untuk kalian semua. Selanjutnya apabila saya dinyatakan lolos tahap interview HR, saya akan diminta untuk hadir interview USER. Terima kasih waktunya

salam

credit : www.ejp.co.id

Interview Kerja di PT. Paras Megah Utama

Interview Kerja di PT. Paras Megah Utama
Beberapa waktu lalu saya melakukan interview untuk PT. Paras Megah Utama 

PT. Paras Megah Utama dalam hal ini kontraktor  yang akan melakukan projectnya di PT. Pertamina Hulu Mahakam Kalimantan Timur. 

anda bisa langsung mengunjungi website resminya disni http://www.parasmegahutama.com/


Dalam rangka untuk mendapatkan kandidat yang berkualitas PT. Paras Megah Utama Melakukan Beberapa tes untuk posisi Drilling an Well Service. Tes ini dilakukan di dua tempat pada waktu yang berbeda, Jakarta dan Kalimantan Timur. 

Saya  mengikuti tes yang di jakarta tepatnya di CEO Tower Jl. TB. Simatupang - Jakarta Selatan.

Tes Ini dilakukan dalam dua hari yang mana disetiap tes terdapat sistem - sistem gugur. Tes terdiri dari :

Tes Teknikal

Pada awalnya tidak terdapat kejelesan mengenai tes teknikal yang dilakukan seperti topic bahasan complex atau kah teknikal secara umum atau pula teknikal di bidang Drilling and Well Service. 

Ketika sampai disana ternyata kita disuguhi tes fisika secara dominant. Hal ini tentu saja menguntungkan untuk peserta yang berasal dari Jurusan Teknik Fisika dan merugikan untuk jurusan lain. Namun tes tetaplah tes. 

Pada tes teknikal ini dari jumlah peserta hampir seratus orang tersisa hanya 30 orang. Mereka yang tidak terpanggil dipersilahkan untuk pulang ke rumah masing - masing.

Hasil tes ini diumumkan langsung setelah istirahat tepatnya jam 13.30

BACA JUGA :


English Test

English test ini dilaksanakan jam 14.00 atau setelah diumumkannya hasil teknikal tes. Terdapat 100 soal grammar/writing test yang harus anda kerjakan dalam waktu 40 menit. Soal - soal amat sederhana. Namun, Semakin kebelakang soal menjadi lebih rumit dan memakan lebih banyak waktu.

Hasil English Test Ini diumumkan pada hari itu. Tersisa 20 orang dari 30 orang untuk dapat melakukan tes psikotes yang dilaksanakan esok hari. Saya terhenti di tes ini, masih belum qualified atau kurang beruntung kali ya .


Psikotes

Tes Psikotes ini dilaksanakan ke esokan harinya pada jam 7.30 di Tangerang Selatan. Untuk teknis acara saya kurang mengetahui karena tidak berhasil sampai ke tahap ini
________________________________________________________________________________
Demikianlah cerita saya Interview Kerja di PT. Paras Megah Utama, temukan juga informasi lainnya tentang wawancara agar kalian dapat mempersiapkan dengan baik. Apabila artikel ini membantu anda, dukung kami dengan singgah ke layanan iklan kami. 

Kami berharap dapat memberikan manfaat yang sebesar - besarnya dengan Self Development Blog ini. Karena Vanalive for your best career life !

Perlunya Bertanya Saat Interview Kerja

Interview kerja merupakan salah satu proses yang dinantikan oleh para jobseeker. Tidak semua orang dapat melaju ketahap ini setelah melewati screening cv ratusan orang, sehingga apabila anda dipanggil hingga ke tahap ini, lakukan semaksimal mungkin dan buat kesempatan ini pencapaian. Untuk memaksimalkan interview banyak tips yang tersebar di internet, kamu bisa membaca tips tersebut untuk mempersiapkan dirimu menjadi lebih baik saat interview kerja.

http://www.herworld.co.id/article/2017/7/7980-Tips-Wawancara-Kerja-Di-Bidang-Perhotelan

Salah satu dari tips tersebut adalah bertanya kepada si pewawancara, beberapa alasan kenapa kamu perlu bertanyaan saat interview kerja.

Tanda Bahwa Kamu Antusias Dengan Perusahaan Dan Pekerjaan Yang Kamu Lamar

Bertanyaa saat interview membuat sang pewawancara memahami bahwa kamu sangat antusias dengan pekerjaan yang akan kamu lamar. Buatlah pertanyaan seputar jobdesk lamaran kamu secara detail sehingga ketika kamu diterima kamu juga sudah mengetahui lebih baik mengenai jobdesk tersebut.

Mendapatkan Informasi Lebih Detail

Tidak semua pewawancara mengingat informasi apa saja yang akan diberikan kepada yang diwawancara sehingga berikanlah pertanyaan untuk mendapatkan semua informasi itu. Seperti Bagaimana visi misi perusahaan dan atau project yang sedang dijalankan, informasi mengenai gaji, informasi mengenai alur penerimaan dan masih banyak informasi – informasi yang dapat kalian dapatkan.
BACA JUGA : 

Agar Suasana Lebih Mengalir

Dengan kamu memberikan kepada pewawancara hal tersebut dapat mencair kan suasana. Biasanya pewawancara akan memberikan kesempatan bagi peserta untuk bertanya dibagian akhir sesi wawancara. Mungkin pada sesi sebelumnya kamu kelihatan gugup atau merasa jawabmu kurang tepat sehingga merasa canggung. Memberikan beberapa pertanyaan akan membuat suasana mencair dan mungkin bias membuat mereka melupakan kegugupan kamu pada sesi sebelumnya. Usahakan memberikan at least 3 pertanyaan atau lebih dan setiap pertanyaan diusahakan berhubungan dengan jawaban si pewawancara.

Membuat Peluang Masuk ke Perusahaan Lebih Besar

Dengan kamu aktif dan terus bertanyaa kepada perusahaan dapat membuat peluang kamu untuk masuk posisi di perusahaan tersebut menjadi lebih besar. Kenapa ? dengan kamu akitf bertanya hal tersebut sudah menunjukan nilai plus bahwa kamu orang yang kritis, kamu pun bisa dinilai mudah beradaptasi karena dapat mencairkan suasana.

Membuat Pewawancara Tertarik

Biasanya jika durasi wawancara yang dilakukan cukup panjang peluang untuk masuk akan lebih besar, artinya mereka tertarik dengan yang anda “jual”. Dengan bertanya durasi – durasi akan lebih lama dan kalian akan semakin diingat oleh pewawancara karena kamu memberikan durasi yang lama bagi mereka untuk melihatmu
_____________________________________

Demikianlah beberapa alasan kenapa harus bertanya saat wawancara kerja, temukan juga informasi lainnya tentang wawancara agar kalian dapat mempersiapkan dengan baik. Apabila artikel ini membantu anda, dukung kami dengan singgah ke layanan iklan kami.

Kami berharap dapat memberikan manfaat yang sebesar - besarnya dengan Self Development Blog ini. Karena Vanalive for your best career life !. Terima Kasih

Salam

Tes dan Interview di PT Keyence Indonesia Sebagai Technical Support

Selamat Bahagia Teman  - Teman Cerdasku

Mari membahas Perusahaan lainnya. PT Keyence Indonesia adalah perusahaan asal Jepang yang bergerak di bidang auto robot dengan tujuan untuk mempermudah pekerjaan manusia dengan produk produk mereka. Produk dari perusahaan tersebut seperti Mikroskop, Laser, Sensor, dan sebagainya. Info lebih lanjut dapat kalian temukan langsung di situs resmi perusahaan https://www.keyence.co.id

Saya ingin membagikan pengalaman saya interview di Perusahaan ini sebagai Technical Support. Lowongan Technical Support tersebut saya peroleh langsung di website perusahaan dengan requirement sebagai berikut :

  • Bachelor of engineering
  • Fresh graduate or maximum 2 years experience
  • Good communication in English, written & Verbal
  • Well organized, time management, & multi tasking
  • Have own car will be advantage
  • Able to communicate in Japanese will be advantage

Untuk dapat mengajukan lamaran kalian dapat mengunjungi website resminya
https://www.keyence.co.id/ss/career/job_openings.jsp

Berikut beberapa review saya tentang tes dan interview di PT. Keyence Indonesia sebagai Technical Support

Review Tempat :

Kantor Perusahaan ini terletak di Alamanda Office Tower fl. 20 JL. TB Simatupang Kav 23-24 Cilandak Barat Jakarta Selatan (di samping Gedung Telavera), alamat ini dapat langsung kalian temukan di google maps,

http://moreproindo.com/property/ruang-kantor-di-alamanda-tower-strategis-area-good-condition-nice-price-area-tb-simatupangjakarta-selatan/
Gambar diatas adalah gedungnya. Untuk menuju kesini (jika tidak memiliki kendaraan pribadi) dapat langsung menggunakan go-jek/grab, Krl (turun di stasiun tanjung barat - lanjut go-jek/grab), dan transjakarta (silahkan download aplikasi trafi untuk mengetahui rute nya).

Ketika sampai di depan kalian dapat masuk ke dalam gedung setelah pemeriksaan singkat oleh satpam kemudian menuju resepsionis untuk menyerahkan KTP dan mendapatkan ID card sebagai akses masuk.

begitu sampai di depan kantor lantai 20, anda bisa memencet bell di sebelah kiri pintu kemudian akan ada suara untuk menanyakan keperluan anda. Anda akan dipersilahkan masuk dan menunggu di ruang tunggu untuk mendapatkan tes dan interview.  Tempatnya menurut saya tidak terlalu besar namun cukup nyaman untuk bekerja disana.

Rating Tempat : 8.0/10
__________________________


Review Tes dan Interview

Peserta Tes dan interview di perusahaan ini dilakukan satu satu. saya melaksanakan tes jam 3 sore dan sebelum saya telah ada seorang dengan jadwal jam 2.

- Tes pertama adalah tes tertulis (written test)
berisikan tes tes logika dengan soal bahasa inggris. Kalian akan diberikan jawaban dan soal sebanyak kurang lebih 30 soal untuk dikerjaan dalam waktu 30 menit. Jenis soal lebih kehitungan fisika setelah memang sebelumnya kita diminta untuk membawa kalkulator.

- Interview Bersama User
Setelah melakukan tes tertulis kalian akan langsung melakukan interview bersama Pak dirga (HR) dan seorang User yang memang dari Jepang. Interview berlangsung selama kurang lebih 30 menit anda akan ditanyakan mengenai diri anda, dari mana anda mengenal perusahaan, produk apa saja dari perusahaan ini, sepaham apa tentang jobdesk anda, seberapa mampu anda berbahasa inggris dan apakah anda mempunyai sim A.

untuk tes tertulis sebelumnya saya sedikit terkejut tentang format soalnya yang ternyata seperti yang saya deskripsikan dan untuk interview hal tersebut tergantung kepada anda sepenuhnya. Pelajari kiat - kiat atau tips interview agar bisa ke tahap selanjutnya.

BACA JUGA :

apabila anda lolos pada tes diatas, anda akan mendapatkan email untuk melakukan tes psikotes online di rumah selanjutnya medical check up hingga akhirnya sign contract.

Rating Kesulitan Tes : 7.5/10
_____________________________________

Demikianlah pengalaman saya interview di PT. Keyence Indonesia sebagai Technical Support. Apabila artikel ini membantu anda, dukung kami dengan singgah ke layanan iklan kami.

Kami berharap dapat memberikan manfaat yang sebesar - besarnya dengan Self Development Blog ini. Karena Vanalive for your best life !