Tes dan Interview di PT Epsindo Jaya Pratama

Halo vanalis, pada artikel kali ini aku bakal membagikan pengalamanku saat diinterview HR dan USER di PT Epsindo Jaya Pratama (EJP)

Sebelumnya, kita cari tahu dulu PT. Epsindo Jaya Pratama itu apa sih ?

Tentang PT. Epsindo Jaya Pratama (EJP)                                                           

PT. Epsindo Jaya Pratama (EJP) adalah perusahaan nasional yang bergerak dalam bidang pabrikan dan pengembangan Electric Submersible Pump System (ESPS) dan Horizontal Pumping System (HPS). Peralatan tersebut banyak dipergunakan dalam industri pertambangan minyak dan gas bumi baik di Indonesia ataupun di mancanegara.

PT. Epsindo Jaya Pratama (EJP) didirikan pada tahun 1999, dimana pada awalnya perusahaan kami menitikberatkan hanya pada penyediaan suku cadang, bahan baku dan aksesoris Electric Submersible Pump System (ESPS) serta memberikan pelayanan, jasa perbaikan, perawatan dan field service bagi pelanggan.

Saat ini PT. EJP telah menjadi satu pabrikan Electric Submersible Pump System (ESPS) yang memiliki fasilitas penelitian dan pengembangan, didukung dengan peralatan yang lengkap serta kami memiliki Tenaga Ahli Nasional yang berpengalaman di bidang Electric Submersible Pump System (ESPS) dan Horizontal Pumping System (HPS) untuk memproduksi suku cadang di dalam negeri, untuk memenuhi ketentuan pemerintah Indonesia.

Kami sangat menyadari pentingnya mutu dan pelayanan produk/jasa kepada pelanggan dan pihak-pihak yang menggunakan ESPS dan HPS dengan standar aturan yang berlaku secara Nasional maupun Internasional, maka kami menerapkan System Management Mutu dengan standar ISO Edisi 9001:2008.

PT. Epsindo Jaya Pratama memiliki dua fasilitas workshop dan pabrik yang lengkap serta beberapa kantor perwakilan di Indonesia.

 

Lokasi PT. Epsindo Jaya Pratama (EJP)

Kantor Utama : Jl. Arteri Kelapa Gading Ruko Gading Resident Blok E1 no.5, Kelurahan Pegangsaan Dua, Kecamatan Kelapa Gading Jakarta - 14250 

Phone. ( 62-21 ) 22457277/ ( 62-21 ) 22457373 

Fax. ( 62-21 ) 22455521 / ( 62-21 ) 22457373  

Workshop 1 : Komplek Industri Jababeka Jl. Jababeka XVII B Blok U No 21 A/B/C/E Cikarang Bekasi.
Phone : +62 21 893 55 99
Fax. : +62 21 893 58 98

Workshop 2 : Jl. Raya Duri Dumai Km 3.5 No 888 Duri Riau – Indonesia
Phone : +62 765 598 380/1/2
Fax : +62 765 598 308

Proses Interview online PT Epsindo Jaya Pratama (EJP)

Proses rekrutmen yang dilakukan oleh PT Epsindo Jaya Pratama hampir sama seperti proses rekrutmen yang dilakukan perusahaan lainnya. 

1. Mengirimkan Lamaran

2. HR Memberikan Link dan Form untuk diisi dan mengirimkan kembali form melalui email

3. Melakukan Interview HR

4. Melakukan Interview USER

5. Menerima Offering Letter

6. Menerima surat telah melalui proses interview PT. Epsindo Jaya Pratama

7. Melakukan Medical Check Up

8. Masuk kerja di Hari Pertama

BACA JUGA : 

Interview Kerja di PT Paras Megah Utama

Tes dan Interview Kerja di PT Keyence Indonesia

Interview Kerja di PT Jotun Indonesia

Tes dan Interview Kerja di PT Linindo Pacific Indonesia

Selama 3 bulan pertama PT. Epsindo Jaya Pratama melakukan traning kepada anggota baru di lokasi Cikarang. Setelah lolos training dan probation serta mengetahui kemampuan masing - masing pada bidang apa, seperti mahir di ESP, HPS atau artificial lift lainnya anggota baru akan diterjunkan ke lapangan langsung yang berada pada wilayah kerja sama PT Epsindo Jaya Pratama. 

Selama masa probation/training ini akan ditentukan lagi gaji yang akan diterima oleh anggota baru.

Kalian semua bisa langsung mengunjungi web official dari PT. Epsindo Jaya Pratama mengenai info info terbaru dari perusahaan tersebut di www.ejp.co.id

Teknis Proses Interview HR

1. HR akan menginformasikan kalian untuk dilakukan interview online 

 

2. Setelah Jadwal ditentukan, HR akan memberikan link untuk join dalam interview via Google Meet

 

3. Saat melaksanakan test interview terdapat tiga test tulis online sebelumnya

 

4. Pertama Tes psikotes personality, Tes logika, Tes Kesamaan Huruf, dan Test Jarak Huruf

 

- Tes Personality, terdapat 24 tes untuk dijawab, tugasnya adalah memilih 1 pertanyaan yang paling menggambarkan diri anda dan 1 pertanyaan yang paling tidak menggambarkan diri anda. Silahkan jawab pertanyaan ini dengan jujur karena setiap orang memiliki personilty berbeda beda, sehingga tidak ada jawaban benar dan salah pada test ini

- Tes Logika, tes logika terdapat kurang lebih 50 soal untuk pertanyaan logika ini. Pertanyaan logika ini sederhana dan tidak rumit namun kalian hanya di kasih waktu kurang lebih 7 - 10 menit untuk mengerjakan soal ini. Manajemen waktu diperlukan untuk menyelesaikan soal ini

Contoh soal : Arni Lebih Pintar dari irna, irna lebih pintar dari erni. Siapakah yang terbodoh ?

a. Arni          b. Irna          c. Erni

- Tes Kesamaan Huruf, tes kesamaan huruf ini terdapat kurang lebih 60 soal untuk di jawab. Pertanyaan juga ini sederhana, cukup melihat berapa huruf yang sama pada kotak atas dan kotak bawahnya. Waktu pengerjaan soal ini kurang lebih 7 - 10 menit. Manajemen waktu diperlukan untuk menyelesaikan soal ini

Contoh soal Tes Kesamaan huruf

     Q | R  | T | W

      q | p  | t   | d

Berapa banyak huruf yang sama pada pertanyaan di atas

a. 0          b. 1          c. 2          d. 3          e. 4

- Tes Jarak Huruf, pada test jarak huruf ini peserta interview akan diminta mengerjakan kurang lebih 62 pertanyaan. pertanyaan sederhana namun harus dikerjakan dalam waktu 7 - 10 menit. Instruksinya adalah peserta interview harus menjawab huruf mana yang letaknya paling jauh dari huruf yang ada di tengah. Manajemen waktu diperlukan untuk menyelesaikan soal ini.

Contoh soal Tes Jarak Huruf

B          H          L

 

Tentukan huruf terjauh dari huruf di tengah

a. B         b. L

 

 

Pertanyaan tes yang disampaikan terbilang mudah, namun diperlukan konsentrasi yang baik dan tidak terganggu karena akan mengejar waktu untuk mengerjakannya. 

 

5.  Setelah Tes tulis online dilaksanakan, HR akan melakukan interview singkat berkaitan dengan CV dan kegiatan yang dilakukan sehari hari. (PENTING untuk mencari Informasi terkait PT. Epsindo Jaya Pratama, karena hal ini akan ditanyakan selama proses interview HR)

 

6. Interview Selesai, 

            | Lihat Disini : 7 Pertanyaan yang diajukan saat wawancara kerja

            | Lihat Disini : Untuk Tahu Perlunya Bertanya Saat Wawancara Kerja

Demikianlah cerita singkat proses interview di PT Epsindo Jaya Pratama, semoga pengalaman pendek aku ini dapaet bermanfaat untuk kalian semua. Selanjutnya apabila saya dinyatakan lolos tahap interview HR, saya akan diminta untuk hadir interview USER. Terima kasih waktunya

salam

Vanalive Insight

credit : www.ejp.co.id

5 Buku Self Development Terbaik

Sekarang, semakin banyak tema pribadi dengan buku-buku pengembangan (self motivation) diterbitkan. Cobalah datang ke toko - toko buku favorit kalian, dan kalian akan segera dapat melihat puluhan buku tentang "how to", banyak dari mereka menghiasi rak depan. kalian mungkin bingung dengan puluhan buku yang bersaing untuk menarik perhatian Anda melalui berbagai judul dan bombastik yang menarik.  Disini kita coba merangkup 5 buku terbaik self development

 

BASIC MUD ENGINEERING COURSE - BAROID

ini adalah powerpoint pdf dari Baroid - Halliburton, berisikan berbagai materi Basic Mud Engineering. Buat kalian - kalian yang ingin memiliki Materi ini, silahkan follow blog ini dan komen berisikan alamat email, nama, dan asal universitas.

Link download untuk selanjutnyan akan saya kirim ke email anda yang telah follow blog dan komen dibawah. Terima kasih

UPDATE GOOGLE : blogger.googleusercontent.com

Update terbaru google memberikan masalah pada sebagian besar blogger. Pada tulisan ini saya akan coba memberikan solusi sederhana sambil menunggu  penyelesaian dari pihak google bagaimana cara mengatasi masalah update google ke blogger.googleusercontent.com yang semula 1.bp.blogspot.com

saya sebenarnya sudah hampir setahun untuk tidak menulis blog. ketika saya mencoba menulis kembali, saya bingung, kenapa thumbnail gambar saya menjadi blur, ada yang menjadi kecil. awalnya saya kira karena saya sudah lama tidak mengupdate blog saya, saya juga sudah lupa lupa ingat untuk mengatur html desainnya. 

setelah seharian mencoba mencari tahu akar masalahnya, saya mengerti ketika mencoba membandingkan gambar postingan saya yang sebelumnya masih bagus ke postingan saya saat itu. Ternyata masalahnya ada pada blogger.googleusercontent.com, perubahan yang semula ada pada 1.bp.blogspot.com sekarang berubah menjadi blogger.googleusercontent.com. Hal menjadi kan resolusi gambar pada thumbnail menurun dan gambar pada related post menjadi kecil.

SEPERTI INI

Thumbnail Postingan terbaru menjadi kecil

gambar menjadi blur karen resolusi rendah

Alasan update ini masih simpang siur, ada blogger yang berpendapat bahwa google memerlukan hosting yang lebih besar lagi untuk foto foto pada blog. tapi who knows ? jika kalian tau alasan update dari google silahkan komen di bawah artikel. mari berdiskusi

Pada intinya akibat dari adanya perubahan url gambar blogger ini membuat template blogger yang ada jadi error. Dikarenakan tidak bisa mengekseuksi sebagian script yang biasanya menggunakan alamat gambar standar. 

Berikut dampak negatif dari perubahan alamat gambar default blogger. 

1) Template blogger mengalami error 

2) Beberapa widget terkait artikel postingan bergambar tidak dapat menampilkan gambar terbaru

3) Thumbnail preview postingan jadi tidak tampil/mengecil

4) Url tidak SEO

5) Size gambar tidak maksimal

untuk mengatasi masalah update google ke blogger.googleusercontent.com , penulis mencoba mencari cara agar thumbnail tidak rusak dan resolusi tidak kecil. *note penulis hanya seorang awam yang tidak mengerti coding.

1. Buka Layout / Tata Letak pada bagian blog anda, klik tambahkan gadget

klik add a gadget

2. Pilih Images / Gambar

Klik Image

3. Klik bagian upload foto

klik upload image from computer

4. Setelah gambar muncul, klik kanan pada mouse dan pilih copy image address

klik kanan copy image address

5. Cobalah kembali kebagian blog postingan anda, dan buka HTML view

klik HTML view

6. Cari bagian tulisan di bawah ini pada HTML view, kode yang menggunakan blogger.googleuser content

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg1SpVG_G8EWTHJdgIsOmc2UZ_SF6KZ5sRCO_haGoSq4SeYFVHI9UvBQVoebUNXDdUDYakzy6cDWs3bOnCZu1usA47ny5FgCmyBZgnoGXuoC6lU_A5LlqVrCAwg5rRA9gr4t7KMX879UvDvlrV-0aQ_xfoqlaVILgwKKyAxLqKR8Wr44TUkmRuOKA=s600" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="321" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg1SpVG_G8EWTHJdgIsOmc2UZ_SF6KZ5sRCO_haGoSq4SeYFVHI9UvBQVoebUNXDdUDYakzy6cDWs3bOnCZu1usA47ny5FgCmyBZgnoGXuoC6lU_A5LlqVrCAwg5rRA9gr4t7KMX879UvDvlrV-0aQ_xfoqlaVILgwKKyAxLqKR8Wr44TUkmRuOKA=s16000" /></a></div><div><br /></div>

7. Hapus Kode diatas, dan ganti dengan kode di bawah ini

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">

<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPfIzh5e9wb61xXNHRfBfoyennB6yNiiJwI1-3GprwvKEIB40tasdYNJ1LpZW-Em6vk_-GqvyOg5A0KOWJJyfgMFSIdEbQygF4m1pI-UbPFMmRwnkmehdj-dbfMtEEMzoJ-T7yjNhkSQ/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="120" data-original-width="220" height="174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPfIzh5e9wb61xXNHRfBfoyennB6yNiiJwI1-3GprwvKEIB40tasdYNJ1LpZW-Em6vk_-GqvyOg5A0KOWJJyfgMFSIdEbQygF4m1pI-UbPFMmRwnkmehdj-dbfMtEEMzoJ-T7yjNhkSQ/" width="320" /></a></div>

8. Ganti bagian berwarna merah (URL) dengan copyan yang diperoleh dari langkah no 4.

sekian informasi dari saya yang awam masalah coding. jika anda semua memiliki solusi lain. boleh dikomen bagaimana caranya atau mencantumkan link untuk bisa di pelajari.

terima kasih semua

saya punya link untuk kalian yang lebih paham coding untuk masalah gambar yang blur atau rolusi menjadi rendah akibat blogger.googleusercontent.com, bisa dilihat langsung. 

https://www.iskael.com/2021/12/solusi-masalah-image-blogger-yang-blur.html

karna saya terlalu awam jadi kurang paham, untuk sementara menunggu perbaikan google, mungkin saya akan menerapkan cara diatas

- vandiperdana

 

 

 

* UPDATE SAAT INI CARA DI ATAS SUDAH TIDAK BISA LAGI, SILAHKAN UPDATE KEMBALI TEMPLATE YANG KALIAN GUNAKAN UNTUK MENGATASI MASALAH INI

6 Kesalahan Dalam Membuat CV

CV adalah kunci apakah rekruter akan melanjutkan ke tahap berikutnya (biasanya adalah tahap interview), atau hanya skip lamaran kerja kita. Ini 6 Kesalahan Dalam Membuat CV

Supaya CV kita bisa outstanding, sebaiknya hindari kesalahan dalam membuat CV, 

ini saya kembangkan dari panduan Harvard kepada mahasiswa nya saat membuat Resume ya gaes..

Kesalahan membuat CV tersebut diantaranya adalah sebagai berikut

 

1. Kesalahan dalam ejaan, kata, atau tata Bahasa

Pastikan tidak ada typo dalam CV mu ya teman teman.. Hal itu menunjukkan bahwa kamu tidak teliti.. cek ulang lagi kata per kata dalam CV mu..

2. Email dan Nomer telpon yang tidak bisa dihubungi 

Be carefull saat menuliskan alamat email, karena salah ketik satu huruf/font saja dalam alamat email, otomatis rekruter tidak akan bisa kirim email ke kamu.. Begitu juga nomer telpon..

Pastikan mencantumkan nomer telpon yang aktif, jika sewaktu waktu rekruter akan kontak ke nomer Hp kamu.. Jika memiliki lebih dari satu nomer telpon (misal punya 2 nomor), tuliskan semua saja supaya ada cadangan jika nomer yang satu nya tidak bisa dihubungi oleh rekruter.

Pastikan, nomer telpon mu itu ada WA nya ya.. Karena WA sekarang adalah media yang paling cepat dan murah untuk connect ke seseorang.

BACA JUGA :

CARA MEMBUAT COVER LETTER DAN CONTOH

PENTINGNYA CV ATS FRIENDLY 

SOME IMPORTANT THINGS THAT YOU SHOULD PAY ATTENTION TO YOUR CV

3. Menggunakan bahasa pasif, bukan kata aktif 

Contoh, “Diberi tanggung jawab untuk..” Ganti dengan..” Bertanggung jawab untuk….”

4. Tidak terorganisir dengan baik, terlalu singkat, dan mudah untuk di skip 

Pelajari apa saja yang peru ditampilkan di CV.. Atur tata letaknya.. Kapan harus menggunakan bullet, kapan bentuk narasi, dll Postingan saya sebelumnya sudah ada template mengenai apa saja yang perlu di tampilkan, walau template itu dari Canva sih, soalnya saya belum ada waktu bikin template sendiri (doakan yaa bisa bikin)..

5. Tidak menampilkan hasil Nah ini paling sering pake banget

CV nya gak ada achievement nya.. atau what you have done di pekerjaan sebelumnya.. Rekruter baca CV kamu, gak tahu apa yang sudah kamu hasilkan, apa yang sudah kamu capai..

6. Terlalu panjang 

Tidak ada ukuran ideal CV harus berapa halaman.. Tapi jangan terlalu panjang juga, 10 halaman gitu saking detailnya, dijamin gak ada rekruter yang mau baca..

Kalo kamu FG, saran saya buat 2 halaman.. Kalo experienced, 3-4 halaman is enough tergantung dari berapa banyak experienced kamu (pengalaman pribadi sih..)

Demikilah kesalahan umum dalam membuat CV. Bila ada kekurangan silahkan untuk menambahkan dengan menuliskan di kolom komentar. Karena vanalive for your best career life ! Terima kasih

Salam

Vanalive Insight

Credit source : Linkedin Anna Y. 

https://www.linkedin.com/in/anna-y-6a73b8a6/?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAABZ7-N8BVldh5aYYmGFPOVmQQmNjmUyzg-g

PENGUJIAN CRUDE OIL SKALA LABORATORIUM

www.emularenergy.com

Uji crude oil yang dilakukan dalam laboratorium sebagian bersifat fisis dan sebagian lain bersifat kimia. Agar dapat menjamin hasil uji, maka dalam uji diperlukan alat alat baku dan prosedur baku.

Untuk itu maka komite D-2 American Society for Tersting and Materials (ASTM) menerbitkan suatu publikasi tahunan annual book of ASTM standards untuk produk minyak bumi dan bahan pelumas yang memuat secara rinci mengenai prosedur baku dan alat baku yang digunakan dalam uji minyak bumi.

Pada umumnya uji minyak bumi dapat dikerjakan dengan cepat, mudah dibuat oleh teknisi laboratorium biasa dan hasil ujinya dapat di interpretasikan sebagai fungsi kinerja produk selama penggunaan. Disamping itu, uji rutin juga dikerjakan dalam laborotorium kilang dan dimaksudkan agar hasil hasilnya dapat digunakan untuk mengendalikan mutu alat alat dalam operasi kilang. Uji ini tidak hanya dikenakan kepada bahan baku dan produk, tetapi juga kepada produk jadi yang ada dalam tangki penyimpanan , kereta tangki, pipa saluran , tangker dan stasiun pengisian

Repitabilitas adalah hal diulanginya kembali sesusatu uji apabila beda hasil kedua yang dilakukan seseorang melampaui harga yang telah ditetapkan. Sedangkan reproduksibilitas adalah hal diulanginya kembali sesuatu uji apabila hasil kedua uji yang dilakukan oleh dua orang melampuai harga yang telah ditetapkan

Persiapan Wilayah Kerja Migas

Bagaimana sih proses penyiapan WK migas?

https://web.facebook.com/HumasSKKMiga

Yuk sobat migas, baca di sini untuk detailnya ya.

Penyiapan dan Penetapan WK migas jelas ada aturan yang berlaku loh tidak sembarang, tertulis di Peraturan Menteri ESDM No.35 Tahun 2008.

Penyiapan WK migas akan dibedakan menjadi 2 proses, yaitu :

1. Melalui lelang

2. Melalui penawaran langsung

Dalam proses Lelang Wilayah Kerja, Dirjen Migas akan melakukan evaluasi teknis, ekonomi dan pengolahan data, pekerjaan ini nantinya dilakukan oleh pihak lain yang ahli. Setelah hasil evaluasi WK tersebut selesai, Dirjen Migas akan menyusun laporan untuk diajukan kepada Menteri ESDM, isi laporannya apa sih?

a. Mengenai batas-batas geografis WK yang ditawarkan

b. Tentang prosedur, tata cara, dan persyaratan pelaksanaan penawaran WK migas

c. Mengenai bentuk dan ketentuan pokok Kontrak Kerja Sama

Bagaimana sudah lebih jelas tentang industri hulu migas?

Bagikan info ini ke media sosial kalian untuk menghindari berita bohong mengenai hulu migas.

#HuluMigasUntukIndonesia #RoadtoGiantDiscoveries

source : Humas SKK Migas Page